イントランスグループの求職者等に対する
ハラスメント防止基本方針
イントランスグループ（以下「当社」といいます。）は、サステナビリティ経営および人権尊重の基本理念に基づき、すべての求職者（就職活動中の学生・生徒、転職活動を行う方等）およびインターンシップ参加者（以下「求職者等」といいます。）の人権と人格を尊重し、公平かつ透明性の高い採用活動および就業体験を実施します。採用選考やインターンシップ等の場において、立場上の優位性を利用したハラスメント（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等）を行うことは、個人の尊厳を深く傷つける重大な人権侵害であり、当社はこれを一切容認いたしません。
禁止対象となる行為（求職者等ハラスメント）
採用選考、インターンシップ、OB・OG訪問、各種面談、懇親会等のあらゆる場面において、当社の役員・従業員が求職者等に対して行う以下の行為を固く禁止します。
- 性的な言動や不必要な身体的接触、プライベートな交際・食事の執拗な誘い（セクシュアルハラスメント）
- 採用選考の合否や優遇を条件として、不適切な取引や性的関係等を求める行為（いわゆる「就活セクハラ」）
- 威圧的な言動、人格否定、圧迫面接等による精神的・身体的な攻撃（いわゆる「就活パワハラ」）
- 面接や懇親会における飲酒の強要、プライベート領域への不必要な侵入
- その他、求職者等の意に反する言動により、就職活動や就業体験の環境を著しく悪化させる行為
当社のガバナンスおよび運用体制
- 当社は、面接官、採用担当者、リクルーター、OB・OG訪問に対応するすべての従業員に対し、本方針の遵守およびコンプライアンス教育・研修を義務付けます。
- 求職者等からハラスメントに関する相談や通報を受けた場合は、相談窓口担当者は社外の弁護士等、専門家へ相談し、迅速かつ中立・公平に事実関係を調査し、厳正に対処します。
- 本相談窓口への相談または調査への協力を理由として、採用選考上の不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。
- ハラスメント行為が認定された従業員に対しては、就業規則に基づき懲戒処分を含む厳正な措置を講じるとともに、再発防止策を徹底します。
- 本取り組みの実施状況および主要な結果については、適宜取締役会へ報告を行い、ガバナンス体制の継続的な強化に努めます。
相談・通報窓口のご案内
採用選考やインターンシップの過程で不適切な対応を受けた場合、または不安を感じた場合は、以下の窓口までご相談・通報ください。
2026年10月
株式会社イントランス
代表取締役社長 何 同璽
